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2017年，AI领域应届硕士生约莫能拿到30万年薪，博士生则是50万元。今年，薪水仍噌噌上涨，博士生薪水从50万倏地蹿到80万，也有AI新锐企业，打算花高价从互联网巨头处抢夺人才。 AI人才缺口短时间内难以填补 “我国人工智能人才缺口至少在100万以上。而且由于合格AI人才培养所需时间远高于一般IT人才，人才缺口很难在短期内得到有效填补。”腾讯研究院研究员俞点说。 在美国，除天价工资外，还可以获得公司提供的所有其他的设施和特权，但仍招不满人。谷歌、微软、亚马逊等科技巨头正在为 AI 人才建立全新的办公室和研究实验室。 毫无疑问，人才是最宝贵的人力资源。AI研究人员为机器赋予了视觉、语音、听觉和移动性方面的功能，他们的目标是将 AI 彻底普及。有多少人才，才能有多好的 AI。 作为AI落地突破口的安防 仍面临人才短缺问题 虽说AI近几年一片兴兴向荣，但从市场落地情况来看，很难说实际取得了多大成果。安防行业一直被视为人工智能突破口，被寄予厚望。不过，就算拥有再多天然优势，作为人工智能应用市场之一的安防业，同样要面临人才短缺问题。 一方面，企业间人才流动频繁，研发人员尤为明显，逐渐造就了“铁打的营盘流水的兵”的现象；另一方面，安防技术发展快速，尤其是近来物联网、云计算、大数据、人工智能等新兴技术在安防行业的快速渗透，加上近年来安防企业纷纷转型解决方案提供商，业内软件开发人才需求不断增加，核心岗位人才以及复合型人才则更为稀缺，在各种招聘渠道中，这些人才都成为企业争夺的焦点之一。无论是行业巨头、AI创企或者普通公司，人才缺口都成为企业共同面临的难题。 企业纷纷出手 效果如何？ 为吸引人才，各大安防企业使出浑身解数：海康威视实施内部“跟投方案”，作为已有薪酬激励机制、股权激励机制之上又一创新的激励方案；大华与东莞市信息技术学校就安防智能化专业人才培养合作事项达成协议；华为成立华为生态大学，它将成为华为ICT人才生态的新载体；新华三已有2大培训中心，与500多所院校建立合作关系；云从科技则与华南理工大学、中国民航管理干部学院、中国人民公安大学等多所高校达成合作…… 毫无疑问，这些举措都能从一定程度上解决智能安防人才缺口问题。不过也需注意：薪水过高将会加速人工智能人才泡沫，校企合作所需时间周期太长，而内部培训只能针对基础人才。数字中国趋势之下，安防行业将如何洗牌，如何发展？有待进一步观察。 结语：过去十几年，安防行业属于劳动密集型产业，而人工智能时代，处于竞争激烈的红海中，人才对于安防企业竞争力的重要性不言而喻，智能安防行业乃至于整个人工智能市场的发展要想取得突破，人才数量与质量的突破是关键。 |
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